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古西電機に「ポチッ」古西電機の採用

電設資材って聞いても、ピンとこない人も多いと思います。 
でも実は、暮らしや社会を支える“縁の下の力持ち”のような存在。
古西電機では、そんな仕事を未経験から学び、一人前になれる環境があります。

1.仕事を知る

  • 生活を支える舞台裏

  • 私たちの生活を支える
    舞台裏へようこそ

    電設資材業界は、建物や施設で電気を使うために必要な部品や機器を作ったり販売したりする業界です。例えば、電線管や照明器具等が含まれます。私たちの生活や仕事に欠かせない電気が安全に使えるよう、社会の基盤を支えています。
    私たち古西電機は、その中でも「電設資材商社」として、メーカーと施工会社をつなぐ役割を担っています。メーカーから資材を仕入れ、主に電気工事を行う施工会社に届けることで、施工会社がスムーズに仕事を進められるよう支えています。こうした役割を通じて、社会の電気環境を安全で安定したものに保つ重要な役割を果たしています。

色々なところで活躍する
古西電機

”古西電気はこんな所で活躍してます”

2.会社を知る

  • 100年企業に向けて
    みなさんと共にミライを創る

    当社は今年5月で創業80周年という大きな節目を迎えます。これまでの歩みは、社員一人ひとりの努力と、お客様・仕入先パートナー企業の皆様のご支援によって築かれてきたものです。
    そして今、私たちは100年企業を視野に取り組んでいます。
    古西電機は電気設備資材の専門商社として、社会インフラを支える重要な役割を担っており、日々進化する技術やニーズに応えながら確かな商品提案力をもって、社会貢献を常に目指しています。時代の変化に柔軟に対応しながら、創造力豊かな皆さんと共に未来を創っていきたいと考えております。
    私たちが求めているのは、自ら考え、行動し、仲間とともに成長していける人。そんな皆さんと一緒に古西電機の次の時代を築いていきたい想いです。

    株式会社古西電機 代表取締役
    大森健治
  • 株式会社古西電機 代表取締役 大森健治

  • VIEW DATA FOR
    KONISHI ELECTRIC

    数字で見る古西電機

  • 残業月平均
    0h
    以下
  • 年間休日
    0日
    以上
  • 創業
    1850年
  • 平均勤続年数
    0年
    　
  • 個人ノルマ
    0件
    　

- 社員が働きやすい環境を作るために -

  • 時差出勤の導入

    自分のライフスタイルに合わせて、出勤時間・退勤時間を調整できます。

  • アニバーサリー休暇

    誕生日をはじめとした、ご自身にとっての記念日に取得できる休暇です。
    ※ペットの誕生日など、プライベートな記念日での利用もOK！

  • 交通費支給

    職場までの交通費を支給します。（規程有）

  • 退職金制度

    ３年以上努めていただいた方々を対象に退職金制度を設けています。

  • 利用できるサービス

    福利厚生LITEなどの福利厚生サービスを利用可能です。

3.人を知る

古西電機について聞いてみた

古西電機には【営業】【受注管理】【商品管理】【総務】の４つの職種があります。実際に現場で働くメンバーへ、古西電機での仕事について伺いました。

Q&A

応募者からよく聞かれる質問

＜ 選考について ＞

  • Q1.未経験でも応募できますか？

    A.

    はい、未経験の方も歓迎しています。入社後にしっかりとサポートしますので、ご安心ください。

  • Q2.選考の流れを教えてください。

    A.

    書類選考 → 面接（1～２回）→ 内定、という流れです。面接回数は職種や状況により異なる場合があります。

  • Q3.面接はオンラインでも可能ですか？

    A.

    一部対応可能ですが、基本的には対面での実施をお願いしています。
    面接は1回で完結することが多いため、直接お会いしてお互いの理解を深める機会にしたいと考えています。

  • Q4.選考にかかる期間はどれくらいですか？

    A.

    応募から内定まで、通常２～３週間程度を予定しています。状況により前後する場合があります。

  • Q5.応募書類は返却してもらえますか？

    A.

    申し訳ありませんが、応募書類の返却は行っておりません。責任を持って管理・処分いたします。

＜ 入社後について ＞

  • Q1.入社後の研修はありますか？

    A.

    はい、業務に必要な知識や社内ルールについて、OJTを中心に丁寧にお教えします。未経験の方でも安心してスタートできます。

  • Q2.個人ノルマがないって本当ですか？

    A.

    はい、本当です。
    個人にも目標はありますが、それはノルマではありません。
    営業所ごとの目標をもとに、強制的に割り振るのではなく、営業所内で話し合って個人目標を設定しています。
    もちろん、目標未達成によるペナルティもありません。
    チームで協力して達成を目指すスタイルなので、安心して取り組めます。

  • Q3.昇給や昇格の機会はありますか？

    A.

    はい、当社では評価制度に基づいて昇給・昇格を行っています。日々の業務への取り組みや成果がしっかりと反映される仕組みです。

  • Q4.評価はどうやって決まるのですか？

    A.

    目標の達成度だけでなく、取り組み方や努力も評価に反映されます。
    評価制度では、結果（目標の達成）ももちろん大切ですが、それだけで判断することはありません。
    目標に向けたアプローチ、日々の努力、周囲への貢献なども含めて、総合的に評価される仕組みです。

  • Q5.残業はどのくらいありますか？

    A.

    時期や部署によって異なりますが、月平均で10～20時間程度です。業務の効率化にも取り組んでいます。

  • Q6.有給休暇は取りやすいですか？

    A.

    はい、事前に相談いただければ比較的柔軟に取得できます。プライベートとの両立もしやすい環境です。

  • Q7.休日はどのようになっていますか？

    A.

    週休2日制（土日祝休み）で、年間休日は120日以上あります。
    年末年始や夏季休暇もあり、カレンダーの並びによっては130日近くになる年もあります。プライベートの時間も大切にできる、働きやすい環境です。